Nah… ini dia 8 pertanyaan Jebakan saat melamar pekerjaan, buat cinters yang mau melamar pekerjaan wajib dibaca ini..! tapi ngelamar pekerjaan yaa… bukan admin :D
1. Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?
Ini peluang untuk cinters ‘menjual’ diri cinters. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang cinters miliki, kualifikasi cinters dan apa yang dapat cinters sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang cinters miliki.
2. Mengapa Anda Tertarik Bekerja Di Perusahaan Ini?
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah cinters mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada cinters untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang cinters miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.
3. Apa Kelemahan Utama Anda?
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan cinters, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana cinters mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila cinters memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang cinters ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa cinters memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri cinters.
4. Mengapa Berhenti dari Perusahaan Terdahulu?
Walaupun cinters berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, cinters harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila cinters memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila cinters mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat cinters.
5. Bagaimana Anda Mengatasi Masalah?
Tidak mudah memberikan jawaban bila cinters mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila cinters baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah cinters dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang cinters hadapi, bahkan walaupun cinters tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang cinters lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan.Hal ini memperlihatkan bahwa cinters bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.
6. Prestasi Apa Yang Anda Banggakan?
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun cinters pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana cinters dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.
7. Berapa Gaji Yang Anda Harapkan?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup. Yang perlu cinters lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar cinters dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa cinters terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.
8. Bisa Ceritakan Mengenai Diri Anda?
Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang cinters bayangkan. Yang pasti cinters harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang cinters lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana cinters berasal. Pewawancara berusaha mengetahui cinters secara profesional.Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri cinters, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir cinters dan tetap konsisten. Rangkum jawaban cinters dengan mengungkapkan keinginan cinters sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa cinters pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi cinters.
Well, emang ga mudah kan ngelamar pekerjaan dizaman sekarang.. persyaratan nya susah semua bro… dan satu hal nih yang paling penting,, kalo udah berulang kali cinters melamar pekerjaan tapi terus aja ditolak.. Coba deh berwira usaha.. :D kenapa…? Berwirausaha itu lebih menguntungkan lho…! Selain itu kita kan bisa membuka lowongan pekerjaan bagi orang lain juga… udah santai.. bisa membantu orang… pahalanya gede lhoo.. :D
Semoga bermanfaat,
Ini peluang untuk cinters ‘menjual’ diri cinters. Uraikan dengan singkat dan jelas kelebihan yang cinters miliki, kualifikasi cinters dan apa yang dapat cinters sumbangkan bagi perusahaan tersebut. Hati-hati , jangan memberikan jawaban yang terlalu umum. Hampir setiap orang mengatakan mereka merupakan seorang pekerja keras dan memiliki motivasi. Berikanlah jawaban yang memperlihatkan keunikan yang cinters miliki.
2. Mengapa Anda Tertarik Bekerja Di Perusahaan Ini?
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat bagi si pewawancara untuk mengetahui apakah cinters mempersiapkan diri anda dengan baik. Jangan pernah datang untuk sebuah wawancara pekerjaan tanpa mengetahui latar belakang perusahaan. Dengan memiliki informasi yang cukup mengenai latar belakang perusahaan tersebut maka pertanyaan di atas memberikan kesempatan kepada cinters untuk memperlihatkan inisiatif, dan menunjukkan apakah pengalaman serta kualifikasi yang cinters miliki sepadan dengan posisi yang diperlukan.
3. Apa Kelemahan Utama Anda?
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di atas adalah dengan berkata jujur mengenai kelemahan cinters, tapi jangan lupa menjelaskan bagaimana cinters mengubah kelemahan tersebut menjadi kelebihan. Misalnya, bila cinters memiliki masalah dengan perusahaan terdahulu, perlihatkan langkah yang cinters ambil. Hal ini memperlihatkan bahwa cinters memiliki kemampuan dalam mengenali aspek yang perlu diperbaiki dan inisiatif dalam memperbaiki diri cinters.
4. Mengapa Berhenti dari Perusahaan Terdahulu?
Walaupun cinters berhenti dari pekerjaan terdahulu dengan cara yang tidak baik, cinters harus berhati-hati dalam memberikan jawaban. Usahakan untuk memberikan jawaban yang diplomatis. Bila cinters memberikan jawaban yang mengandung aspek negatif, kompensasikan jawaban tadi dengan jawaban yang positif. Bila cinters mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu, maka hal ini tidak memberi poin apa-apa buat cinters.
5. Bagaimana Anda Mengatasi Masalah?
Tidak mudah memberikan jawaban bila cinters mendapatkan pertanyaan seperti di atas, terutama bila cinters baru lulus dan tidak memiliki pengalaman kerja. Pewawancara ingin melihat apakah cinters dapat berpikir kritis dan mengembangkan solusi tanpa melihat jenis permasalahan yang cinters hadapi, bahkan walaupun cinters tidak memiliki waktu yang cukup dalam mengatasi masalah yang dihadapi. Gambarkan langkah-langkah yang cinters lakukan dalam memprioritaskan pekerjaan.Hal ini memperlihatkan bahwa cinters bertanggungjawab dan tetap dapat berpikir jernih walaupun sedang menghadapi masalah.
6. Prestasi Apa Yang Anda Banggakan?
Rahasia dari pertanyaan di atas adalah dengan menyeleksi dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan dengan posisi yang sedang ditawarkan. Walaupun cinters pernah menjuarai bola basket pada waktu kuliah, tetapi ini bukan merupakan sebuah jawaban yang diharapkan. Berikan jawaban yang lebih profesional dan lebih relevan. Pikirkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut dan kembangkan contoh yang memperlihatkan bagaimana cinters dapat memenuhi kebutuhan perusahaan.
7. Berapa Gaji Yang Anda Harapkan?
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup. Yang perlu cinters lakukan sebelum wawancara adalah mencari tahu pasaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar cinters dapat memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa cinters terbuka untuk membicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan jawaban yang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.
8. Bisa Ceritakan Mengenai Diri Anda?
Mungkin pertanyaan di atas tampaknya mudah tetapi pada kenyataannya tidaklah semudah yang cinters bayangkan. Yang pasti cinters harus menyadari bahwa pewawancara tidak tertarik untuk mengetahui apa yang cinters lakukan di akhir pekan ataupun dari daerah mana cinters berasal. Pewawancara berusaha mengetahui cinters secara profesional.Siapkan dua atau tiga poin mengenai diri cinters, baik pengalaman kerja maupun sasaran karir cinters dan tetap konsisten. Rangkum jawaban cinters dengan mengungkapkan keinginan cinters sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Bila memiliki jawaban yang mantap maka hal ini dapat membawa cinters pada pembicaraan yang memperlihatkan kualifikasi cinters.
Well, emang ga mudah kan ngelamar pekerjaan dizaman sekarang.. persyaratan nya susah semua bro… dan satu hal nih yang paling penting,, kalo udah berulang kali cinters melamar pekerjaan tapi terus aja ditolak.. Coba deh berwira usaha.. :D kenapa…? Berwirausaha itu lebih menguntungkan lho…! Selain itu kita kan bisa membuka lowongan pekerjaan bagi orang lain juga… udah santai.. bisa membantu orang… pahalanya gede lhoo.. :D
Semoga bermanfaat,
0 Response to "Pertanyaan Jebakan Saat Melamar Pekerjaan"
Post a Comment